Como formamos as equipas de revisão

ATUALIZADO 12/11/2024
Para poderem fazer o seu trabalho, as equipas de revisão recebem formação exaustiva de modo a terem um bom domínio das nossas políticas, compreenderem a fundamentação lógica das mesmas e saberem aplicá-las corretamente. Vê como funciona.
Pré-formação
Para além de virem a saber o que esperar do trabalho, os revisores aprendem a aceder a recursos de resiliência e bem-estar e a entrar em contacto com um profissional quando precisam de assistência adicional.
Os revisores têm, pelo menos, 80 horas de formação presencial com um instrutor. A partir desta fase, começam a praticar o que aprenderam através de um fac-símile do sistema de revisão, para que possam aplicar os seus conhecimentos num ambiente simulado. Após esta aprendizagem prática, os revisores recebem um relatório que realça as áreas em que já aplicam as nossas políticas de forma consistente e precisa e as áreas que ainda precisam de dominar.
Para garantirmos que se mantêm a par das informações mais recentes, os revisores recebem orientação regular, tomam conhecimento de atualizações de políticas e participam em reuniões para avivar a memória.
Ferramentas e recursos para revisão de conteúdos
Seguem-se algumas das ferramentas que os revisores utilizam diariamente no seu trabalho:
  • Acesso padronizado aos Padrões da Comunidade e a outros recursos.
  • Uma função de pesquisa avançada nos nossos Padrões da Comunidade e materiais de formação.
  • Disposição padronizada de revisão para diferentes tipos de conteúdos denunciados.
  • Interface personalizável na ferramenta de revisão.
  • Ferramenta de destaque de insultos e organizações perigosas com base na região em que os conteúdos são revistos.
  • Descrições que explicam as definições de determinadas palavras e a forma como devem ser utilizadas para tomar decisões informadas.