So werden Review-Teams geschult
AKTUALISIERT 12.11.2024
Damit die Review-Teams für ihre Arbeit gerüstet sind, werden sie umfassend geschult. Sie müssen unsere Richtlinien und die zugehörigen Grundgedanken genau kennen und wissen, wie sie unsere Richtlinien korrekt anwenden. So funktioniert es.
Schulungen im Vorfeld
Neben dem, was die Prüfer*innen bei ihrer Tätigkeit erwartet, erfahren sie, wie sie die Ressourcen für Resilienz und Wohlbefinden nutzen und sich an eine*n Expert*in wenden können, falls sie zusätzliche Unterstützung benötigen.
Praxisorientiertes Lernen
Prüfer*innen absolvieren mindestens 80 Stunden Livetraining unter der Leitung eines*einer Ausbilder*in. Anschließend führen sie praktische Übungen anhand einer Kopie des Prüfsystems durch. Dabei wenden sie das Gelernte auf eine simulierte Umgebung an. Nach dem praxisorientierten Lernen erhalten die Prüfer*innen einen Bericht. Darin werden die Bereiche aufgezeigt, in denen sie unsere Richtlinien bereits konsequent und korrekt anwenden, und Bereiche, in denen sie noch mehr üben müssen.
Fortlaufendes Coaching
Damit die Prüfer*innen stets auf dem aktuellen Stand sind, erhalten sie regelmäßig Coaching, Auffrischungskurse und aktuelle Richtlinieninformationen.
Tools und Ressourcen für die Inhaltsprüfung
Nachfolgend werden einige Tools aufgeführt, die Prüfer*innen bei ihrer täglichen Arbeit nutzen:
- Standardisierter Zugriff auf die Gemeinschaftsstandards und andere Ressourcen.
- Leistungsfähige Suchfunktion in unseren Gemeinschaftsstandards und Schulungsmaterialien.
- Standardisiertes Prüflayout für verschiedene Arten von gemeldeten Inhalten.
- Anpassbare Oberfläche im Prüf-Tool.
- Tools zum Markieren von Beleidigungen und gefährlichen Organisationen basierend auf der Region, in der der Inhalt bewertet wird.
- Quickinfos mit Definitionen bestimmter Wörter und wie sie in die Entscheidungsfindung einfließen sollten.